Wer hat Angst vor ANÜ? Arved Seelos im Interview
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) – allein das Wort sorgt bei vielen Fachkräften, Freelancern und Unternehmen für Stirnrunzeln. Die Vorurteile sind zahlreich: unflexibel, rechtlich riskant oder gar karriereschädigend. Doch was steckt wirklich dahinter? Ist die Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich ein Schreckgespenst, oder birgt sie sogar Chancen, die bisher zu oft übersehen wurden?
Wir haben nachgefragt – unser Experte und Vertriebskollege Arved Seelos vom Standort Neu-Isenburg stand uns Rede und Antwort.
Kannst Du kurz und knapp erklären, was genau Arbeitnehmerüberlassung ist?
“Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, ist eine Zusammenarbeit zwischen drei Parteien: Ein Arbeitnehmer ist fest bei einem Arbeitgeber (Verleiher) angestellt und wird für eine bestimmte Zeit an ein anderes Unternehmen (Kunde oder Entleiher) ausgeliehen.”
Was könnte man dagegen tun?
“Die Lösung liegt in einer transparenten Kommunikation: Wenn Arbeitnehmer Vorteile und rechtliche Sicherheiten verstehen, lässt sich die Skepsis abbauen. Das geht aber nur mit guter Beratung und klaren Informationen.”
Was macht die Arbeitnehmerüberlassung so attraktiv und warum sollte sie als Karrieresprungbrett betrachtet werden?
"Als Zeitarbeitnehmer bekommt man Sicherheit und Flexibilität gleichzeitig. Arbeitnehmerüberlassung vereint Sicherheit und Flexibilität auf ideale Weise. Sie schützt Freelancer vor Risiken wie Scheinselbstständigkeit und öffnet gleichzeitig Türen zu spannenden Projekten, neuen Branchen und renommierten Unternehmen. Für Kandidaten ist sie eine Chance, die eigene Karriere gezielt weiterzuentwickeln, für Unternehmen eine Lösung, um flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, und für Recruiter ein Werkzeug, um Talente erfolgreich zu platzieren.”
Welche Herausforderungen bringt die Arbeitnehmerüberlassung für Recruiter mit sich?
“Die Arbeitnehmerüberlassung stellt Recruiter vor besondere Herausforderungen, da sie nicht nur Kandidaten und Kunden zusammenbringen, sondern auch sicherstellen müssen, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Um Unsicherheiten zu vermeiden und alle Beteiligten kompetent zu beraten, sind fundierte Weiterbildungen und regelmäßige interne Schulungen entscheidend. Das sorgt dafür, dass Recruiter stets auf dem neuesten Stand sind.”
Welche Herausforderungen gibt es bei der Besetzung von Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung und wie können Unternehmen diese überwinden?
“Aufgrund befristeter Verträge und strenger Kundenanforderungen kann man hier schon ein bisschen von Königsdisziplin sprechen. Auch der Zeitdruck und Kündigungsfristen schrecken viele Kandidaten ab. Die Lösung liegt in einer klaren Kommunikation der Vorteile: Langfristige Perspektiven, spannende Projekte und wertvolle Referenzen sind für hochqualifizierte Fachkräfte attraktive Argumente. Zudem können Unternehmen durch attraktive Benefits wie Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen die Hürden für Bewerber senken.”
Schauen wir mal auf Freelancer – warum stehen viele der Arbeitnehmerüberlassung oft skeptisch gegenüber und was würdest du entgegnen?
“Freelancer befürchten oft, dass die Arbeitnehmerüberlassung ihre berufliche Freiheit einschränkt. Dabei gibt es viele Vorteile, die oft übersehen werden: bezahlte Urlaubstage, Krankheitszeiten und stabilere Einnahmen sind klare Pluspunkte. Zudem bietet das Modell die Möglichkeit, sich in neuen Branchen zu etablieren, Langzeitprojekte zu übernehmen und exklusive Zugänge zu renommierten Unternehmen zu erhalten, die für Freelancer normalerweise schwer erreichbar sind.”
Wie kann die rechtliche Komplexität der Arbeitnehmerüberlassung so vereinfacht werden, dass sie für alle verständlicher wird?
“Das ist eine große Herausforderung, sowohl für Recruiter als auch für alle Beteiligten. Viele Regelungen, wie der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag oder Tarifverträge, wirken komplex und abschreckend. Die Lösung liegt in gut aufbereiteten Leitfäden, Schulungen und Webinaren, die rechtliche Unsicherheiten ausräumen. Wissen schafft Vertrauen, und kompetente Beratung kann dazu beitragen, die Angst vor rechtlichen Fallstricken zu nehmen und allen Beteiligten mehr Sicherheit zu geben.”
Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung für Fachkräfte in Bezug auf spannende Projekte?
“Immer mehr Unternehmen wickeln hochkarätige Projekte über Arbeitnehmerüberlassung ab, das ist spannend. Wer sich darauf einlässt, bekommt leichteren Zugang zu exklusiven Projekten, die sonst nur internen oder festangestellten Experten vorbehalten sind. Das bietet nicht nur mehr Sicherheit, sondern auch die Möglichkeit, wertvolle Referenzen zu sammeln, die die eigene Karriere nachhaltig bereichern können.”
Vielen Dank für das Interview!
Interviewerin: Celine Bonnes
