Erfolg durch hohe Eigenverantwortung

„Mein Kontakt zu Cegeka erfolgte zunächst über die Projektarbeit. Mittlerweile bin ich als agile Coach fest angestellt und arbeite insgesamt seit knapp zwei Jahren für den IT-Dienstleister. Wie mein Jobtitel schon erkennen lässt, begleite und unterstütze ich Unternehmen und ihre Teams darin, agil zu werden und komplexe IT-Vorhaben mit agilen Arbeitsmethoden umzusetzen. Aktuell bin ich schwerpunktmäßig für zwei große Kunden aus der Telekommunikationsbranche tätig. An meiner Arbeit schätze ich vor allem die große Eigenverantwortlichkeit, die es mir ermöglicht, mich persönlich einzubringen und dadurch erfolgreich zu sein. Außerdem habe ich viel Freude an der engen Zusammenarbeit mit meinem Team. Dazu gehören sowohl meine Kollegen von Cegeka, als auch die Mitarbeiter der Kunden, die man im Laufe der gemeinsamen Zeit sehr gut kennenlernt. Da wir permanent wachsen, wollen wir in diesem Jahr den agilen Bereich bei Cegeka weiter ausbauen. Neue Mitarbeiter, die ein „agiles Mindset“ mitbringen, Spaß an Teamarbeit besitzen und Lust auf namhafte Kundenunternehmen haben, sind herzlich willkommen.“

Christian Schneiker
Agile Coach

Tolle Unterstützung und offene Kommunikatin

Bei der Cegeka München, arbeite ich seit November 2017 als Scrum Master. Dort gehöre ich dem Bereich „Agile Coaching“ an. Zurzeit bin ich für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor in Belgien tätig. Bei meinem vorigen Projekt habe ich ein Team in einem großen deutschen Versicherungskonzern unterstützt.

Meine Hauptaufgabe besteht darin, Teams beim Kunden vor Ort zu unterstützen und ihre Produktivität mit Hilfe von Selbstorganisation und Wahrnehmung von Verantwortung kontinuierlich zu verbessern. Im Fokus steht dabei der Kundennutzen durch das zu entwickelnde Produkt. Als Scrum Master sorge ich zusammen mit der Organisation und dem Management für die dafür notwendigen Rahmenbedingungen, u.a. indem ich darin unterstütze, dass Störeinflüsse und Hindernisse für eine effiziente Arbeit erkannt und beseitigt werden. Für jedes neue Projekt rege ich eine gemeinsame Produktvision durch den Product Owner an, damit das Team den Sinn hinter den Aufgaben erkennt und motiviert ist an dem „großen Ganzen“ mitzuarbeiten. Mit dem Team definierte ich „Team-Regeln“, wie wir zusammenarbeiten wollen. Ich organisiere und moderiere die regelmäßig stattfindenden Events wie Sprint Planning, Daily, Sprint Review und Sprint Retrospective. Im Sprint Planning wird für eine feste Zeitspanne, von zum Beispiel zwei Wochen, die Arbeit geplant. Am Ende dieser Zeitspanne wird die erledigte Arbeit in dem Sprint Review präsentiert und hierzu Feedback eingeholt, das wiederum in zukünftigen Sprint Plannings für die Weiterentwicklung des Produkts genutzt wird. Außerdem wird eine Rückschau in der Sprint Retrospektive gehalten, wie die Zusammenarbeit im Team gelaufen ist und was wir zukünftig anders machen und wie Prozesse verbessert werden könnten.

Cegeka wächst und daher sind wir aktuell auf der Suche nach weiteren Scrum Mastern und Agile Coaches. Bei neuen Kollegen wünschen wir uns neben den fachlichen Voraussetzungen, dass sie unsere agilen Werte leben. Dazu gehören für mich Vertrauen und eine offene Kommunikation. Auch Mut und Neugierde gehören dazu, denn kein Projekt gleicht dem anderen. Als Teil des Teams Agile Coaching bekommt man von den Kollegen aber tolle Unterstützung und kann so jede Herausforderung meistern und sich immer weiterentwickeln.

Iryna Lehmann
Scrum Master

Enge Zusammenarbeit mit großem Vertrauen

„Seit Anfang dieses Jahres, bin ich als festangestellter Scrum Master bei der Cegeka in Köln beschäftigt. Aktuell bin ich für zwei großen Kunden aus dem Banken- und Versicherungswesen tätig. Meine Hauptaufgabe besteht darin, eng mit den Teams der Kunden zusammenzuarbeiten und ihnen die agile Arbeitsweise zu vermitteln. Neben der Arbeit mit den Kunden, besuche ich auch mit meinen Kollegen Fachmessen und Konferenzen, auf denen wir uns mit Vorträgen und Workshops einbringen.

An meiner Arbeit schätze ich vor allem, dass mir großes Vertrauen entgegengebracht wird und ich mich durch eigenverantwortliches Arbeiten persönlich einbringen kann, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Des Weiteren macht mir die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen von Cegeka, sowie mit den Mitarbeitern der Kunden sehr großen Spaß.

Unser agiler Bereich wächst kontinuierlich, daher sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die ein „agiles Mindset“ mitbringen, Freude an der Arbeit im Team haben und gerne eigenverantwortlich arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.“

Janet Hensel
Agile Coach

Frische Dynamik mit flachen Hierachien

„Bei Cegeka bin ich erst seit kurzem. Um genau zu sein, unterstütze ich seit Mai dieses Jahres das Recruiting-Team am Standort in Nürnberg. Dabei hat sich in diesen wenigen Monaten mein positiver erster Unternehmenseindruck bereits bestätigt.

Obwohl Cegeka langjährig etabliert ist, bemerke ich gerade an meinem ebenfalls recht neuen Standort, ein positives Start-up-Feeling. Dazu gehören flache Hierarchien, selbständiges Arbeiten mit viel Eigenverantwortung, eine interessante Aufgabenvielfalt mit steilen Lernkurven und insgesamt eine „Hands-On-Mentalität“. Wir haben hier eine frische Dynamik und das gefällt mir sehr.

Hinsichtlich meines Jobs, verantworte ich sämtliche Aufgaben, die erforderlich sind, um neues Personal zu gewinnen.

Dass wir hier spannende Projekte und eine tolle Arbeitsatmosphäre haben, hat sich offenbar schon herumgesprochen. Denn wir haben unser Jahresziel an Neueinstellungen trotz einer schwierigen Marktlage im Bereich IT-Personal bereits erreicht. Dennoch sind wir als IT-Dienstleister natürlich jederzeit an exzellenten Leuten interessiert. Da wir in Nürnberg ein Java-Kompetenzcenter aufbauen möchten, freuen wir uns natürlich vor allem über Bewerbungen von Java-Entwicklern und Scrum-Mastern.“

Jennifer Düngfelder
Personalreferentin Agile IT

Tolle Arbeitsatmosphäre und kurze Dienstwege

„2009 bin ich von einem anderen großen Unternehmen zu der Cegeka gekommen. Hier arbeite ich jetzt im Bereich Aviation IT Solution & Services und bin als Commercial Delivery Manger für unseren Kunden Lufthansa verantwortlich. Höchste Verfügbarkeit der IT ist für Fluggesellschaften geschäftskritisch und hat oberste Priorität. Zugleich spielen auch Kosteneffizienz und -transparenz eine große Rolle. Gemeinsam mit meinem zurzeit 75 Mitarbeiter umfassenden Team, kümmere ich mich um alle bei uns beauftragten Leistungen unseres Kunden. Das heißt, die Erfüllung der vertraglichen Vereinbarungen und die Sicherstellung einer kontinuierlich hohen Effizienz und Qualität der Prozesse. Darüber hinaus bin ich auch für die strategische Kundenentwicklung verantwortlich, um weitere Geschäftsfelder zu erschließen.

In meinem Job schätze ich die große Abwechslung, im Aviation-Bereich ist kein Tag wie der andere. Es gibt immer neue Herausforderungen und auch die Verantwortung für mein Team hat zur Folge, dass mir so schnell nicht langweilig wird. Nicht zuletzt sorgt unser primärer Auftrag als IT-Dienstleister, nämlich den Kunden bei der digitalen Transformation zu unterstützen, dafür, dass ich mich in einem turbulenten Alltag bewege, indem wir alle daran arbeiten, unsere Denk- und Arbeitsweisen permanent agiler zu gestalten.

Hinsichtlich der „weichen Faktoren“ honoriere ich bei Cegeka die tolle Arbeitsatmosphäre, das sehr gute Verhältnis mit der Geschäftsführung, die lösungsorientierte Einstellung aller Mitarbeiter und die kurzen Dienstwege. Neue Mitarbeiter, die sich in dieser Umgebung wohlfühlen und selber eine hohe Kundenorientierung, interkulturelle Kompetenz und selbständiges arbeiten mitbringen, werden von uns jederzeit gesucht.“

Konstantinos Mitsis
Commercial Delivery Manager

Lockerer Umgang und spannende Aufgaben

„Mittlerweile bin ich seit knapp zehn Jahren als Software Engineer bei der Cegeka in München angestellt. Dabei arbeite ich für Kunden aus der Versicherungs- und Finanzbranche sowie dem öffentlichen Sektor. Für diese konzeptioniere und entwickle ich Software auf Basis der definierten Anforderungen.

Außerdem treibe ich die Weiterentwicklung unserer Software Factory stetig mit voran. Im Rahmen der Software Factory bieten wir unseren Kunden hochspezialisierte, agile Teams vor Ort. Durch unsere zyklische Arbeitsweise, unsere Feedbackkultur und die starke Einbindung der Kunden, entstehen Transparenz und eine stetige Verbesserung der Arbeitsweise. Außerdem erhalten die Kunden die Sicherheit, dass sie die Features bekommen, die sie sich auch vorstellen. Gleichzeitig müssen alle aber auch mit kurzfristigen und schnellen Veränderungen zurechtkommen. Daher gebe ich regelmäßig Schulungen für unsere internen Entwickler.

Zu meinen Kollegen, mit denen ich regelmäßig zusammenarbeite, gehören andere Software Engineers, Scrum Master, Agile Coaches und Consultants. Der Umgang untereinander ist sehr locker und kollegial. Egal um welches Thema es geht, man kann immer auf die Leute zugehen und alles mit ihnen besprechen. Neue Kollegen, die Freude am Lernen und Lust auf spannende Aufgaben in einem motivierten Team haben, werden bei uns mit offenen Armen aufgenommen.“

Torsten Jung
Software Engineer